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為更好地實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標(biāo)，建立健全企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制，推進(jìn)公司管理水平不斷提升，自2021年8月起，龍高股份聘請(qǐng)廈門鳴鶴管理咨詢股份有限公司啟動(dòng)了人力資源與薪酬績(jī)效體系優(yōu)化項(xiàng)目。該項(xiàng)目是繼公司實(shí)行二級(jí)承包工效掛鉤以來(lái)的又一重大改革；也是公司落實(shí)國(guó)企三年行動(dòng)和八閩國(guó)企綜合改革的一項(xiàng)重要工作。

項(xiàng)目實(shí)施以來(lái)，組織公司各部門相關(guān)人員對(duì)17個(gè)部門的職能及崗位進(jìn)行了調(diào)研與價(jià)值評(píng)估，現(xiàn)已完成142個(gè)崗位的薪酬設(shè)計(jì)，預(yù)計(jì)2023年1月將進(jìn)入落地實(shí)施階段。

公司希望通過(guò)推進(jìn)該項(xiàng)目，普及薪酬績(jī)效管理理念，推進(jìn)績(jī)效管理體系，激活薪酬分配激勵(lì)導(dǎo)向作用，從而進(jìn)一步提升公司經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。