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人力資源

一、人才理念:

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,更是企業(yè)的核心競爭力。樹立科學的人才觀,充分調(diào)動人才的主動性、創(chuàng)新性,營造各類人才盡快脫穎而出的良好局面。堅持以德、能、勤、績作為衡量人才的標準,將具有真才實學的人才放到關(guān)鍵崗位,人盡其才。

二、人才策略:

加大人才培養(yǎng)力度,有效配置崗位人才。加快人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,有計劃地引進創(chuàng)新型、科技型、管理型和技能型人才,不斷提升人才的業(yè)務水平和工作能力,建立人才激勵機制,形成人才選、用、育、留的一整套管理鏈。

15337871529464934.jpg三、人才招聘原則:

完善的人才招聘體系,符合公司發(fā)展戰(zhàn)略,形成合理的人才梯隊,堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、培訓指導思想:

保障職工培訓基本權(quán)益,開發(fā)公司人力資源,激發(fā)職工潛能提高工作績效,使職工獲得與公司發(fā)展所需的意識、知識和技能,從而與公司共同發(fā)展。

五、薪酬:

以業(yè)績?yōu)閷颍瑒討B(tài)管理,效率優(yōu)先、兼顧公平。

六、人員素質(zhì):

忠誠、奉獻、吃苦耐勞、團隊協(xié)作精神強;務實創(chuàng)新、與時俱進、與企業(yè)同步成長。

 


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